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园区劳动纠纷律师发现很多劳动者由于文化水平较低，对于劳动法律知识淡薄。在自己利益受到侵害的时，往往采用极端的方式维护自己的权利，结果确实得不偿失。
对此，园区劳动纠纷律师希望广大劳动者何如用人单位双方都应当知法、懂法、守法。这样才能确保劳动者和企业之间的利益平衡。做为劳动者一旦于用人单位形成劳动关系后，
要知道签署劳动合同。当自己的合法权益受到侵害时，要懂得保留证据，向相关单位和申请裁决。有很多劳动者因为忽略了这些细节问题，所以最后发生争议的时候，无法证明与用人单位的劳动关系，所以也无法争取到自身合法权益。
在经济迅速发展的今天，劳动者与永人单位发生劳动纠纷是常有的事情。很多劳动者因为缺乏相关法律知识，所以在权益受到侵害的时候，拿起法律的武器维护自己的权益，是非常重要的。劳动纠纷中合同是最常见的纠纷之一。如何高效地处理劳动合同，不仅有助于单位专注于生产经营，也有助于劳动者尽快投入到工作当中，减少社会经济成本的支出，促进社会整体效率的提高。园区劳动纠纷律师总结发生劳动合同解决步骤：
  园区劳动纠纷律师 发生劳动争议
1、劳动者与与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。
2、当事人向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。
3、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。
4、当事人向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。
   上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。
解决劳动合同应当注意的问题
1、园区劳动纠纷律师注意劳动争议范围
有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维户。属于劳动争议的事项：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

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