对于设立公司时，持股比例设置的建议：
（1） ceo>50%，具体比例按未来团队各成员重要性进行分配；
（2） 种子轮、天使轮、a轮、b轮可能各自会有0-20%的股权稀释（稀释0%表示公司跳过了此轮融资），建议a轮close时ceo>51%，建议b轮close时核心团队>51%且ceo>35%，以此倒推公司最初时应设置的股权比例。
（3） 通常的做法有：创始人是50%~60%，所有的联合创始人（通常为coo、cto、cmo，且一个岗位仅设置1人）一共占20%~30%，期权池占10%~20%。
期权池通常：
①由ceo代持；
②集体预留出来，未来同比例稀释；
③若种子投资人和天使投资人占比较小，如0-5%，可能会要求期权池 “投资人反稀释”，其他股东同比例稀释。
对于后续加入公司的核心成员，股权分配建议：
（1） 总体建议是：以【未来】该成员能为公司带来的贡献为依据，而非参考【过往】、【现在】的情况；
（2） 给予的是【期权】而非【股权】，期权分阶段转化成股权。常见的分阶段转化的条件：
①公司融资轮次，或公司估值；
②新成员实现了某些业绩（如销售额、产品开发阶段）；
③成员为公司服务年限（不推荐）；
（3） 期权结合支付的年薪而定，支付对方低于市场价的年薪时，给予的期权可适当增加。